HOLIXORATunjangan Akhir Tahun: Hak Karyawan, Tanggung Jawab Perusahaan
Tunjangan akhir tahun adalah salah satu momen yang paling ditunggu-tunggu karyawan. Bagi perusahaan, ini adalah kesempatan untuk menunjukkan penghargaan atas kontribusi karyawan sepanjang tahun. Namun, mengelola tunjangan untuk puluhan atau ratusan karyawan dengan berbagai komponen yang berbeda bisa menjadi pekerjaan yang sangat kompleks jika dilakukan secara manual.
Arjuna HRD menyederhanakan seluruh proses pengelolaan tunjangan akhir tahun, dari perhitungan hingga distribusi dan pelaporan.
Komponen Tunjangan yang Dikelola Arjuna HRD
Bonus Kinerja Berbasis Data
Arjuna HRD mengintegrasikan data evaluasi kinerja dengan sistem penggajian untuk mengkalkulasi bonus kinerja yang adil dan objektif. Formula bonus yang telah disepakati diterapkan secara konsisten untuk semua karyawan, mengurangi potensi bias dan perselisihan.
THR dan Gratifikasi
Kalkulasi THR (Tunjangan Hari Raya) dilakukan otomatis berdasarkan masa kerja dan gaji pokok sesuai ketentuan yang berlaku. Bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari setahun, Arjuna HRD menghitung proporsi THR secara akurat.
Kompensasi Lembur Akhir Tahun
Banyak karyawan bekerja lembur di bulan Desember untuk memenuhi target akhir tahun. Arjuna HRD mencatat dan mengkalkulasi semua kompensasi lembur secara otomatis berdasarkan data absensi yang terekam.
Slip Gaji Digital
Setelah semua komponen terhitung, Arjuna HRD menghasilkan slip gaji digital yang detail dan transparan. Karyawan dapat mengakses slip gaji mereka kapan saja melalui portal self-service.
Karyawan yang Puas adalah Aset Terbaik
Pembayaran tunjangan yang akurat dan tepat waktu adalah sinyal nyata bahwa perusahaan menghargai karyawannya. Arjuna HRD membantu Anda mewujudkan komitmen itu secara konsisten setiap tahun.