HOLIXORAMerencanakan kebutuhan sumber daya manusia untuk tahun mendatang adalah salah satu tugas terpenting yang harus diselesaikan oleh departemen HR di bulan Desember. Tanpa perencanaan yang matang, bisnis berisiko kekurangan tenaga di bidang kritis atau sebaliknya menanggung biaya overhead SDM yang tidak perlu. Arjuna HRD dari Holixora memberikan landasan analitik yang kuat untuk membuat perencanaan SDM 2028 yang lebih presisi.
Arjuna HRD menyediakan laporan komprehensif tentang kondisi tenaga kerja saat ini: distribusi karyawan per departemen, tingkat turnover per divisi, rata-rata masa kerja, dan proyeksi karyawan yang akan memasuki masa pensiun. Data ini menjadi fondasi untuk mengidentifikasi gap SDM yang perlu diisi di 2028. Visualisasi piramida tenaga kerja membantu HR dan manajemen memahami kondisi struktur organisasi dengan cepat.
Fitur workforce planning di Arjuna HRD memungkinkan HR membuat proyeksi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan rencana ekspansi bisnis. Jika perusahaan berencana membuka cabang baru atau meluncurkan produk baru, HR dapat mensimulasikan kebutuhan rekrutmen, biaya pelatihan, dan dampak terhadap anggaran SDM secara keseluruhan. Simulasi ini membantu manajemen membuat keputusan ekspansi yang lebih terukur.
Program pengembangan kompetensi karyawan juga dapat direncanakan langsung dari Arjuna HRD. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja 2027 dan kebutuhan kompetensi masa depan, sistem menghasilkan rekomendasi program pelatihan yang diprioritaskan. Dengan Arjuna HRD, departemen HR Anda siap memasuki 2028 dengan rencana SDM yang solid dan berbasis data.